2018年第一批申報高新技術企業(yè)于10月16日公布，幾家歡樂幾家愁，第二批高新名單即將揭曉。第一批總共申報了4021家企業(yè)，通過認定的是2275家，通過率僅有51%，創(chuàng)歷史新低，這也是“高新質量年”必然的結果。為此，神州知識產權為你抽絲剖繭其中的原因，幫助即將申報的企業(yè)提升高新通過率。

  一：企業(yè)規(guī)模

  成立3-5年的公司，凈資產為負，且營業(yè)收入低于100萬、利潤低，繳稅少，公司人數(shù)低于15人等等，這些都導致財務分不高，且基本不予通過。另外，企業(yè)帶有貿易、電子商務、物流、營銷等字樣的，也是高新認定中的“夕陽行業(yè)”，基本不予通過。

  建議此類企業(yè)注重調整營業(yè)收入、凈資產、利潤和稅收;同時，對經營屬性往以下八大領域方向調整：

  一、電子信息技術

  二、生物與新醫(yī)藥技術

  三、航空航天技術

  四、新材料技術

  五、高技術服務業(yè)

  六、新能源及節(jié)能技術

  七、資源與環(huán)境技術

  八、高新技術改造傳統(tǒng)產業(yè)

  二：知識產權

  知識產權占比30分，此項得分很大程度上決定著高新的通過率，但這一次評審大部分企業(yè)分數(shù)過低，基本都在13分以內，這說明了大部分企業(yè)只注重數(shù)量不注重質量。比如，生產制造型企業(yè)申請了很多軟件著作權，基本沒有實用新型專利，或者實用新型專利和產品的關聯(lián)度不高，沒法看出技術的先進程度，更別說對主要產品在技術上發(fā)揮核心支持作用。

  因此，知識產權成為此次高新評審的重災區(qū)，大部分都在1-2分的檔位。

  想要提升此項分數(shù)，要規(guī)劃和企業(yè)的產品關聯(lián)度高且有含金量的專利，最好申請1-2項發(fā)明專利。

  三：組織管理水平

  天下文章一大抄，簡單的拼湊組合，企業(yè)管理制度都是“度娘”的孩子，結果可想而知，大部分企業(yè)的此項得分均在10分左右。制度不是抄襲的，而是要原創(chuàng)的，企業(yè)的各項制度要有落地性的結果，要有相對應的佐證材料，要有理有據(jù)地證明各項管理制度是企業(yè)實實在在的產物。例如，《研發(fā)人員績效考核獎勵制度》中的月度績效獎勵和年度績效獎勵，要有相對應的獎勵發(fā)放記錄和轉賬憑證?！懂a學研合作協(xié)議》要有研發(fā)經費、研發(fā)設備、研發(fā)過程和成果的證明材料。

  一、知識產權列表

  優(yōu)先順序排列：一類知識產權優(yōu)先排列，二類之后排列;授權專利優(yōu)先排列，正在受理的知識產權也可以作為數(shù)據(jù)填報，雖然不能作為企業(yè)知識產權數(shù)量，但是可以體現(xiàn)企業(yè)的知識產權的延續(xù)性和成長性，對專家評審時能起到一定的主觀作用。

  注：

  一類知識產權：類發(fā)明專利(含國防專利)、植物新品種、國家級農作物品種、國家新藥、國家一級中藥保護品種、集成電路布圖設計專有權等。

  二類知識產權：實用新型專利、外觀專利設計、軟件著作權等。

  二、RD.PS表分類

  RD表是企業(yè)的研發(fā)項目，分類技巧如下：

  根據(jù)企業(yè)實際研發(fā)項目分類;

  根據(jù)企業(yè)取得的專利進行分類;

  注：要與企業(yè)的內部立項或者外部立項數(shù)量、名稱、項目參與的人員、研發(fā)費用預算等保持一致。

  PS表是指高新技術產品收入，分類技巧如下：

  根據(jù)產品類別分類;

  根據(jù)產品或服務的關鍵技術進行分類;

  注：要與研發(fā)項目、專項審計報告、專利、成果轉化等相互印發(fā)。

  三、科技成果轉化列表

  科技成果轉化只能按照一個科技成果對應一個成果轉化，要想獲得高分必須產生年均5項以上不同的科技成果。

  高新技術企業(yè)認定中的科技成果的特點：有相關的研發(fā)項目支持;

  具有實用價值;創(chuàng)新性與先進性;

  具有獨立、完善的內容和存在形式，如新產品、新工藝、新材料以及科技報告等;

  通過專利審查、專家鑒定、檢測、評估或者市場以及其它形式的認定。

  四、人力資源情況表

  數(shù)據(jù)跟“主要情況表”中數(shù)據(jù)一致;

  人員數(shù)據(jù)跟提供的附件證明材料保持一致;

  企業(yè)職工總數(shù)包括企業(yè)在職、兼職和臨時聘用人員。在職人員可以通過企業(yè)是否簽訂了勞動合同或繳納社會保險費來鑒別;在職、兼職、臨時聘用人員全年須在企業(yè)累計工作183天以上;

  企業(yè)當年職工總數(shù)、科技人員均按照全年月平均數(shù)計算

  月平均數(shù)=(月初數(shù)+月末數(shù))÷2

  全年月平均數(shù)=全年各月平均數(shù)之和÷2

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